346.権限委譲の重要性を理解していないと、部下を育成する際に消極的になりがちになる
上司の仕事を委譲するからこそ、部下はその期待に応えようとして伸びるのである。
しかしながら管理者が部下を過小評価しリスクを恐れるあまりに、「自分でやる」を続けて部下に仕事を任せないままでは、いつまで経っても部下は育たない。
部下育成の優先順位を低く考えてしまうと権限委譲は進まない。「自分でやる」を減らしていこう。
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