334.フェアなフィードバックをするための職場のルールは、メンバーと一緒に作ると納得感が高まる
職場ルール作りをするうえで大事なことは過去の経験を活かすことだ。自分がされて嬉しかった行動や逆にされて不愉快だった行動をメンバー全員で洗い出し、これに優先順位をつけていく。
すると職場で大事にしたい行動ややってはならない行動がはっきりと見えてくる。全員がイメージできる行動だから、納得性が高いルールになる。
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