まいにち管理職

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333.フィードバックするために管理者としての判断基準を明らかにする必要がある

どんな行動が職場にとってのプラスの影響行動であり、逆にマイナスの影響行動が何なのかを明らかにすることが、フィードバックするうえで必要な判断基準である。

上司が主観で判断し、しかもその判断がコロコロ変わるようではアンフェアである。信頼関係は崩れてしまう。

そうしたアンフェアな判断を回避しフェアなフィードバックをするためにも、職場で大事にする行動ややってはならない行動をルールとして明文化してメンバーと共有することは、職場文化を浸透させるうえでもとても重要だ。

 

 

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