まいにち管理職

管理職のあなたを応援！某元テニスプレーヤーのカレンダーではありませんが、日々使えそうなマネジメントのTipsをどうぞ！　　　行き詰まった時、悩んだ時などチェックしてみてください。

メンバーが正しい姿の目標（業務内容と達成基準）を設定するように４つの基本ポイントを押さえる必要がある。

最後の基本ポイントは、担当責任者として、納得して取り組む目標を設定させることだ。目標は上司から一方的に与えるものではなく、メンバー各自が職場使命への貢献を目指し、自分の責任で納得して取り組むものでなければ正しい姿とは言えない。

そのためにもやりがい感のある目標を作らせ、最後まで執着心を持ってやり遂げるように支援する必要がある。