320.挑戦的目標は内発的動機を促す

挑戦的目標（ストレッチ目標）に向けた新たな取り組み方法を展開することで、仕事開発や能力開発へと繋がる。

そのためにも管理者は、部下の成長意欲をかき立てるような挑戦的目標（業務内容と達成基準）を与え、内発的動機を促すことが求められる。

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