144.課題解決スキルの開発に向けて＝ビジョン・こうありたいと希望する姿を描き出そう

職場が目指すものを明らかにする

職場として、こうありたいと希望する状態（ビジョン・目標）を明らかにすることが必要だ。

例えば、中長期経営計画の実現に向けて、自分たちの職場の使命（存在意義）を描き出しているが、この職場使命を実現するために、上位方針を踏まえながら、今期は何を実現したいのかを明らかにしよう。

職場としてこうありたいという「気持ち」をビジョンとして表し、さらに「Afterの具体的な状態（いつまでにどんな状態にするのか）」を目標として明文化しよう。

こうして職場のビジョンと目標を設定しよう。