「これなら簡単だから、この作業をやってくれ」「心配ない、新人でもできる仕事だから。これを続けてくれ」
誰でも出来るような作業レベルの仕事を与えられた場合、自分の能力が十分に活かせない（無駄になってしまう）のでやる気が下がる。(役不足の状態）
決してその仕事を否定するわけではないのだが、上司から頼まれる仕事がいつもそんな内容だったら、その程度の評価しかされていないのかと感じてしまう。（ノミの法則）
部下育成のコツ、部下の能力を把握し十分に発揮させよう。さらにスキルアップするように挑戦目標を与えよう。
