84.頑張れ、ベストを尽くせ、だけでは良い結果は生まれない

頑張れ、ベストを尽くせといった漠然とした目標よりも、挑戦的かつ具体的な目標のほうが高いレベルの結果を生み出している。

目標自体が精神的な刺激となることは重要だし、ある程度のプレッシャーが部下成長に効果的なのは事実だ。だから挑戦的かつ具体的な目標が必要だ。

上司の仕事は、難しい挑戦的な目標であっても、達成可能であると部下に思わせ、やる気にさせることだ。（自己効力感）